Que tal começar o dia de trabalho nadando na praia de Copacabana patrocinado pela empresa?Não estou falando de atletas se preparando para as Olimpíadas e sim de jovens executivos de uma empresa de informática. E não é só natação na praia. No escritório tem Yoga, coral, etc.
Esse é apenas um exemplo de pequenas e médias empresas que estão investindo na qualidade de vida de seus empregados.
Não porque sejam "boazinhas" mas porque uma nova visão empresarial, nova cultura, começa a se impor (finalmente): empregados que se sentem bem na companhia dão mais lucros e até garantem a sobrevivência da empresa. E não vão embora para outras melhores.
Afinal, gente não é máquina. Nem números. Mas fazem toda diferença.
Palavras como confiança, justiça, credibilidade, integridade fazem parte da coleção de predicados que se completam ao que é oferecido para que haja bem estar para os empregados e isso se reflita para os clientes.
Nada mais do que perceber que ver o "lado humano" é uma coisa óbvia. Porque somos seres humanos.
Vejam esse interessante espisódio do programa "Mundo S/A" mostrando pequena empresas brasileiras que estão no ranking das que foram escolhidas como melhores para se trabalhar.
Bons exemplos.
"Estar feliz onde trabalha faz diferença. Afinal, a maioria da população passa mais tempo no emprego do que com a família. Empresas estão adotando rotinas para o profissional trabalhar mais contente."
"Funcionários felizes são mais mais produtivos e geram mais lucros. Rankings que indicam as melhores empresas para trabalhar desperta um interesse cada vez maior nas pessoas."
Um comentário:
Minha firma precisa ver isso.
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